小编的话：职场如战场，今天我们来看看“海洋战略”能为我们的职场战场带来怎样的效果。

一、近海战略

近海，是鱼类比较丰富的地方，也是最容易收获的地方。

所谓近海战略，就是做自己最擅长的事情，把握自己的最佳才能区；不熟不做，不盲目追求全面发展。什么是最佳才能区呢？就是自己最愿意做、最有信心、做起来感到轻松的事情。瘸子可以掌旗、瞎子可以擂鼓、聋子可以听令，把握住了最佳才能区，即使小材也可以大用、朽木也可成器。事业的成功，很大程度上取决于自我的定位。

实施近海战略，关键在于清晰地知晓自己的长处，扬长避短的选择和开展工作；即使不能“劈波斩浪”，也可以混个“稳坐钓鱼船”。与近海战略相对应的是泛海战略，好比不停的更换职业、盲目的挑战自我，这种情况下，即使你能力再全面，也将有翻船的一天。

二、深海战略　

深海，是普通打鱼人无法企及的地方，往往隐藏着更大、更多的鱼类；不但竞争对手少，而且收获也更多。

所谓深海战略，就是把一些人人都会做的事情，做到更深的层次、更高的水准。一个事情处理的合理结果会有四种：及格值、满意值、欣喜值、惊叹值，深海战略就是让你把每件事情争取做到“惊叹值”，高到让人无法企及。海尔的张瑞敏讲：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。

要想“深潜”，关键在于聚焦和持续不断的追求。即使不具备干惊天动地的大事能力，但完全可以针对具体岗位和事情把深海参数做到极致，成为在该领域的不二选择。

三、蓝海战略

对打鱼人而言，最好是有一片海无人到达，这就是蓝海。所谓蓝海战略，就是会一些别人不会的东西、具备一些别人不具备的技能和素质。

实施蓝海战略，关键在于具备丰沛的知识和视野、敢于冒险，不断的自我学习和提高。对于大多数职场人而言，可以把控的策略应该是蓝海跟随战略，积极关注新生事物，不断的充电和吸收新的知识和技能，只有这样，当一片蓝海被别人开创出来后，你才可能乘风破浪第一个跟上。