2012新年伊始，对自己提出新的目标是职场人普遍做法，其中最切中“实际”的就是薪酬的上涨。一项调查显示，新的一年对于薪酬上涨，职场人普遍持谨慎乐观的态度，30.67%的职场人表示期望自己在2012年有10%~30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30~50%以上。总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的涨幅，具体比例为41.33%.

薪酬固然是对一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，职场专家表示，第一是要对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。

2011年，职场人对自己健康状况较为满意。只有不到两成人对自己的身体状况表示不满意，整体好于往年水平；但整体心情得分较低，表示快乐的仅有26.35%.职场人不快乐的原因除了工作压力大以及薪酬带来的失落感（比例分别为22.67%和22.10%）外，来自时代的压力也成为了导致人们心情糟糕的重要原因。

新的一年，职场人在职业发展方面都有哪些期待呢？22.34%的人期待能够得到个人能力等多方面的成长，得到更多的锻炼机会。20.95%的职场人希望自己在2012年获得加薪，21.71%的人希望能够拥有一份好工作，这可能是对目前工作略有不满或是失业人的新年首要目标。

兔年回顾：职场薪酬满意度较高

2011年，职场人的满意度低于2010年，仅三成人表示比较满意或满意。还有四成人没有明确的满意度判断，认为自己这一年的状况一般，其余三成人对自己的2011年整体状况并不满意，给了自己一个 “不及格”的分数。

具体来看，职场人对自己2011年哪方面的表现最不满意呢？超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%.最令职场人不满意的方面，心理情绪突破历年的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%.而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%.此外，职场人2011年的薪酬满意度较低，其中仅仅2.29%的职场人表示对薪酬状况非常满意，为自己打了一个漂亮的满分。

尽管职场人对这一年的薪酬状况满意度较高，然而仍然有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。人们获取信息的方式发生着更迭，获取信息的方式越来越公开透明。人们在如何正确处理信息的吸收与过滤还需要一定的时间进行磨合。